需要休息

遇不當解僱 可循司法爭權

律師提醒
員工遇到公司不平等對待時，往往因為怕丟工作而忍氣吞聲，
但律師王怡惠提醒，不論是哪一類的勞資糾紛，員工都可向工
會或勞保局申訴，或透過民事訴訟程序，確保權益。

欠薪聲請假扣押
王怡惠表示，常見的勞資糾紛包括積欠薪資、不當解僱、不合理
契約或待遇等三類。若公司欠薪，勞工可向各縣市政府勞工局申
請調解，也可向法院聲請假扣押僱主資產，取得強制處分權利，
並查封、拍賣扣押物。

僱主若以調職或變更工作地逼走員工，勞工可向勞工局申訴，或
提起民事訴訟，確認雙方間的僱傭關係存在，或請求給付資遣費。
例如上閤屋日本料理高雄旗艦店，曾以將結束營業為由，將員工
改派台南，員工向勞工局申訴後，成功的留任高雄工作。

勞工也常被迫簽訂不平等條約，最常見的，就是女性懷孕就會被
迫離職。而日前上市公司大立光電，就因剋扣離職員工的股票紅
利，被法院判決敗訴。

記者蘇恩民


勞資糾紛申訴管道
˙勞委會申訴專線 0800-211-459
˙勞基法權益維護促進會 (02)2739-2582
˙台北市政府勞工局 (02)2759-8889
˙台中縣政府勞工局 (04)2526-3100
˙高雄市政府勞工局 (07)812-4613
資料來源：《蘋果》資料室